歯科医院の経営者さんの多くの悩みのひとつに、スタッフの教育がうまくいかないという声を聞きます。歯科衛生士、歯科助手がまったく向上心も持たない、スタッフの不満をうまく解決できない。
これらは歯科医院の経営ときっても切れない関係にあるのでしょう。
グッドワンではスタッフさんとの個別の面談をとても重要視しています。その中でスタッフからの不満で多いのが就業規則のことです。残業に関する不満、有給休暇に関する不満、育児休暇などの不安。とくに入社時にはきちんと説明しておかないと後々トラブルに発展してしまうケースもあるので事前に十分なくらいスタッフには説明しておくことが重要だと考えています。
就業規則を作ることは経営者として自分で作ることができない場合にはグッドワンがサポートします。また就業規則を作っておくことにより助成金などを申請するときに役立ったりすることもあります。
