歯科医院を経営されている先生から「新人教育の効果が出ない」という相談を受けることが多々あります。基本的な整理整頓や勤務態度などにおいてもなんど注意しても身につかない。
このようなことは良くあることだと思います。新人教育が失敗するパターンはいくつかあります。先輩にできてないことを後輩に指摘させるだけではだめかもしれません。
互いに親身になってどうすればその医院にとって良い結果をもたらすかを先輩後輩の壁を拭い去り、ミーティングから朝礼など、伝達できる場所を用意していくことも重要ですね。歯科コンサルティンググッドワンでは、あなたの医院に適した新人教育を提案していきます。
